逆向劳务派遣胜诉案例陕西，实际用人单位在逆向劳务派遣中要承担什么责任

前述劳动者部门在反向劳务调派上要分担甚么职责

“反向劳务调派”中，劳动者部门在仍未与劳动者中止或中止劳动者亲密关系的情况下，应判定劳动者与调派政府机构所签定的保险合约为合宪合约，劳动者部门仍与劳动者存有劳动者亲密关系，用人单位如果分担劳动者法中劳务市场主体所应分担的法律条文职责。

一、劳务调派的基本概念及表现方式

劳务调派，是指司法机关成立的劳务调派政府机构和劳动者订下保险合约后，依照其与拒绝接受调派的劳动者部门间订下的劳务调派协定，将劳动者调派到接受调派的劳动者部门组织工作。在劳务调派中，劳动者操作过程由劳动者部门展开管理组织工作，而工资、福利、社会福利等服务费均由劳动者部门依照劳务调派协定拨给给劳务调派政府机构，再由调派政府机构缴付给劳动者，并为劳动者办理手续工伤保险等。

劳务调派属新式劳务方式，虽然现阶段法律条文法规对劳务调派的明确规定不明晰，实践中对劳务调派的具体内容处理方式也不国际标准化，主要就有“萨德基劳务调派”、“反向劳务调派”等多种方式，实践中难造成争论的主要就是反向劳务调派。简而言之反向劳务调派，是指劳动者与劳务调派政府机构签定保险合约前，劳动者部门与劳动者已创建劳动者亲密关系，劳动者与劳务调派政府机构签定保险合约后劳动者再以劳务调派政府机构雇员的身分调派彭衍堂劳动者部门竭尽全力劳动者。在相同的劳务调派方式中，调派政府机构、劳动者部门在劳动者争论中的法律条文话语权相同、职责也相同。

二、前述劳动者部门在相同劳务调派方式中的法律条文话语权及职责

(一)劳动者部门在“萨德基劳务调派”中的法律条文话语权及职责

“萨德基劳务调派”是指劳动者部门与劳务调派政府机构签定劳务调派合约，明晰须要拒绝接受劳务调派组织工作岗位的供职资格证书明确要求、福利待遇国际标准等，再由调派政府机构依照劳动者部门明确要求甄选合适人选并与劳动者签定保险合约后，将劳动者以调派政府机构雇员的名义调派到劳动者部门提供劳务。

“萨德基劳务调派”中，劳动者部门和调派政府机构间形成劳务合约亲密关系，劳动者和调派政府机构间形成保险合约亲密关系。因此，一般情况下均由调派政府机构分担劳动者法所明确规定的劳务市场主体的法定义务。

(二)劳动者部门在“反向劳务调派”中的法律条文话语权及职责

现阶段，“反向劳务调派”在企业(特别是国有企事业单位)中大量存有，也是引发劳动者纠纷的集中地。“反向劳务调派”又分为以下两种类型：

第一种类型是劳动者部门在仍未中止或中止劳动者亲密关系(包括事实劳动者亲密关系)的情况下，又让劳动者与劳务调派政府机构签定保险合约后调派彭衍堂劳动者部门竭尽全力劳动者。此种情况下的劳务调派前述上是一种借用劳务调派名义、逃避法律条文职责的“反向调派”，或叫“反向劳务调派”，其实质是借用劳务调派的方式，来掩盖和规避真实存有的劳动者亲密关系的假调派。此种情况的"反向劳务调派"，虽然劳动者亲密关系的唯一性，且劳动者部门“反向调派”的目的是为了逃避法律条文职责，在劳动者仍未与原劳动者部门中止或中止劳动者亲密关系的情况下，如果判定劳动者与调派政府机构所签定的保险合约为合宪合约，劳动者部门仍与劳动者存有劳动者亲密关系，应由劳动者部门分担劳动者法中劳务市场主体所应分担的法律条文职责。

第二种类型是劳动者部门与劳动者中止或中止劳动者亲密关系(包括事实劳动者亲密关系)后，让劳动者与劳务调派政府机构签定保险合约并调派彭衍堂劳动者部门竭尽全力劳动者。此种情况下，因原劳动者部门与劳动者的劳动者亲密关系已经中止或中止，双方基于劳动者亲密关系所造成的权利义务已经司法机关终结，劳动者与调派政府机构签定的保险合约应当判定为有效合约，应由调派政府机构分担劳动者法所明确规定劳务市场主体应分担的法律条文义务，同时享有劳动者法所明确规定劳务市场主体的法定权利。应当注意的是，在此情况下劳动者部门无需对"反向劳务调派"后的劳务行为分担劳动者法所明确规定法定义务的关键前提是：中止或中止此前的劳动者亲密关系(包括事实劳动者亲密关系)。

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