工人找的工人受伤,工人遭到人身伤害雇主应如何承担赔偿责任

法律常识 (13) 2023-08-15 14:43:21

一、

工人遭到人身伤害雇主应如何承担赔偿责任

雇佣关系雇员在雇佣活动中受伤受伤的,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。

  《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。

二、

形成雇佣关系的必备条件

  形成雇佣关系的必备条件如下:

1.从形式要件上:看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议。

2.从实质要件上:首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务,另一方支付报酬。其次要看雇员是否受雇主控制、指挥和监督,即是否存在隶属关系。雇员受雇主控制是雇佣关系存在的基础。在雇佣法律关系中,雇员仅是雇主雇佣来完成某项工作的人,雇员在工作时应听命于雇主,服从雇主的监督指导。

3.是看雇员是否为雇主或其委托的人所选任。雇佣关系是雇佣法律关系的简称,是以生产资料和劳动力私有为基础而形成的一种劳动关系,是指受雇人利用雇佣人提供的条件,在雇佣人的指导、监督下,以自身的技能为雇佣人提供劳动,并由雇佣人支付劳动报酬的法律关系。雇佣人称为雇主,受雇人称为雇员。

工人找的工人受伤,工人遭到人身伤害雇主应如何承担赔偿责任插图

三、

雇佣关系适用劳动合同法吗

雇佣关系不适用劳动合同法调整。找法网提醒您,雇佣关系属于民事劳务合同关系,雇主和雇员发生纠纷,协商不成,以劳务合同关系到法院起诉解决。依据《民法典》,雇佣纠纷属于劳务合同纠纷。

THE END

发表回复