工伤未达到伤残标准的怎么算,工伤未达到伤残等级社保局会给予赔偿吗

法律常识 (11) 2023-08-15 13:54:08

一、

工伤未达到伤残等级社保局会给予赔偿吗

工伤未达到伤残等级社保局会给予赔偿。工伤认定后没达到伤残程度的,一般也会有赔偿,工伤职工可以依法获得医疗费、康复费、住院伙食费等赔偿;但如果有伤残等级的,还可以获得一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇。

  《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:

  (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

  (二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

  (四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

  (九)劳动能力鉴定费。

  第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:

  (一)治疗工伤期间的工资福利;

(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

  (三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。

二、

索要工伤赔偿申请劳动仲裁流程

  找法网提醒您,索要工伤赔偿申请劳动仲裁流程如下:

1.劳动保障当事人提出仲裁的,应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。

  2.仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。

  3.仲裁庭应当于开庭五日前,将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。

4.仲裁庭处理劳动争议案件,应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案,案情复杂确需延期的,经报仲裁委员会批准,可以适当延期,但不得超过十五日。

5.仲裁庭处理劳动争议应先行调解,调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力。

  6.当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉,期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。

7.当事人对发生法律效力的调解书和裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方可以申请人民法院强制执行。

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三、

工伤损害赔偿责任的构成要件

  1.职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系。

  2.职工必须受有人身损害事实。

3.职工的损害必须是在其履行工作职责的过程中发生的。

  4.该事故须是职工受到损害的原因。

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