什么情况下算拖欠工资,根据《劳动法》规定什么情况才算拖欠工资

法律常识 (9) 2023-12-24 11:03:43

什么情况下算拖欠工资,根据《劳动法》规定什么情况才算拖欠工资插图

作为一位新闻编辑工作者,我深知拖欠农民工工资是违反我国《劳动法》的行为。那么,根据我国《劳动法》规定,什么情况才算是拖欠工资呢?

根据我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。

《工资支付暂行规定》规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。

首先,我们要明确一点,拖欠工资是指用人单位未按照约定或法定时间支付劳动者应得的工资。这种行为不仅违反了劳动者的权益,也破坏了劳动市场的公平和稳定。

根据我国《劳动法》的规定,以下情况属于拖欠工资:

1. 未按照约定或法定时间支付工资:如果用人单位未按照约定或法定时间支付劳动者的工资,那么就构成了拖欠工资的行为。

2. 低于当地最低工资标准支付工资:如果用人单位支付的工资低于当地最低工资标准,那么也构成了拖欠工资的行为。

3. 违反国家规定扣除劳动者工资:如果用人单位违反国家规定扣除劳动者的工资,那么也构成了拖欠工资的行为。

4. 拒不支付劳动报酬:如果用人单位拒不支付劳动者的劳动报酬,那么也构成了拖欠工资的行为。

需要注意的是,如果用人单位因为生产经营困难或者其他原因无法按时支付工资,那么可以与劳动者协商延迟支付工资。但是,这种情况下的延迟支付并不属于拖欠工资的行为。

总之,根据我国《劳动法》的规定,未按照约定或法定时间支付工资、低于当地最低工资标准支付工资、违反国家规定扣除劳动者工资以及拒不支付劳动报酬等情况都属于拖欠工资的行为。作为劳动者,我们应该了解自己的权益和法律保护措施,积极维护自己的合法权益。

什么情况下算拖欠工资,根据《劳动法》规定什么情况才算拖欠工资插图1

THE END

发表回复