解放军文职条例是哪年颁布的,中国人民解放军文职人员条例2022全文

法律法规 (100) 2023-11-18 07:00:11

中国人民解放军空军文职法规2022概要

解放军文职条例是哪年颁布的,中国人民解放军文职人员条例2022全文插图

(2005年6月23日北京市人民政府、中华人民共和国中央军事委员会令第438号公布 2017年9月27日北京市人民政府、中华人民共和国中央军事委员会令第689号修订 自公布之日起施行)

第一章 总则

第一条 为了规范文职管理,保证文职权益,在军事人力资源领域全面落实军民融合发展战略,工程建设高素质文职队伍,促进部队革命化、现代化、正规化工程建设,制定本法规。

第二条 本法规所称文职,是指在军民通用、非直接参与作战且社会化保证不宜分担的部队基本工程建设组织岗位从事管理组织工作和专精控制技术组织工作的非现役人员,是部队人员的组成部分。

文职在部队和社会生活中,司法机关独享北欧国家组织值班人员适当的基本权利,履行职责适当的基本权利。

第三条 文职的管理,坚持支左干部、支左专业人才原则,全面落实申明、平等、竞争、择优方针,依照原则上的职权、前提、标准和程序进行。

第四条 部队对文职推行圣埃蒂安德管理,提高管理效能和科学化水平。

第五条 部队建立与北欧国家公务员和事业单位组织值班人员制度相衔接、具备比较优势的文职管理、保证制度和机制。

第六条 中华人民共和国中央军事委员会在政治上组织工作部负责全军的文职管理组织工作,团级以内单位的在政治上组织工作部门负责本单位的文职管理组织工作。

第七条 北欧国家和部队司法机关保证文职的权益,鼓励文职长期、稳定heard部队工程建设服务。

各级人民政府及其相关部门、相关军事机关应依照职能分工,相互配合,做好文职的教育培训、户籍、社会保证、人力资源管理、抚恤金关照等组织工作,为文职提供公共服务和便利。

第八条 对作出突出贡献的文职,依照北欧国家和部队相关明确规定给与表扬和奖赏,授予适当荣誉奖。

对违反部队纪律的文职,依照部队相关明确规定给与行政处分。

第二章 基本前提、基本权利和基本权利

第九条 文职应具备下列基本前提:

(一)具备中华人民共和国国籍;

(二)年满18十八岁;

(三)合乎部队招录雇用文职的在政治上前提;

(四)合乎组织岗位要求的资格前提;

(五)身体和心理健康;

(六)法律、法规明确规定的其它前提。

第十条 文职应履行职责下列基本权利:

(一)大公无私,忠于中国共产党,努力为部队工程建设服务;

(二)严格遵守宪法、法律、法规和部队相关规章制度;

(三)服从命令,听从指挥,严格遵守纪律,保守秘密;

(四)认真履责,努力提高组织工作质量和效率;

(五)团结协作,勤奋敬业,恪守职业道德,模范严格遵守社会公德;

(六)学习和掌握履责所需要的科学文化和专精知识,提高职业能力;

(七)根据需要,参加军事训练和非战争军事行动,分担适当的作战支援保证任务,司法机关服现役;

(八)法律、法规明确规定的其它基本权利。

第十一条 文职独享下列基本权利:

(一)赢得在政治上荣誉奖、表扬、奖赏;

(二)赢得工资报酬,享受适当的福利待遇、抚恤金关照和社会保证;

(三)赢得履责应具备的组织工作前提和劳动保护;

(四)参加培训;

(五)非因原则上事由、未经原则上程序,不被免职、降低组织岗位级别、辞退、终止或是中止雇用合约、行政处分等;

(六)申请辞职或是中止雇用合约,申请人事争议处理,提出申诉和控告;

(七)法律、法规明确规定的其它基本权利。

第三章 组织岗位增设

第十二条 部队文职组织岗位的基本工程建设员额,由中华人民共和国中央军事委员会确定。

文职组织岗位的基本工程建设及其调整,依照明确规定的职权办理。

第十三条 部队建立文职组织岗位管理制度,对文职组织岗位推行总量、结构比例和最高级别控制。

第十四条 文职组织岗位,分成管理组织岗位和专精控制技术组织岗位两种类别。

管理组织岗位是指担负领导职能或是管理任务的组织工作组织岗位。

专精控制技术组织岗位是指从事专精控制技术和专精技能组织工作,具备适当专精控制技术、专精技能水平和能力要求的组织工作组织岗位。

第十五条 文职的组织岗位级别增设:

(一)管理组织岗位由高到低分成九个级别,即部级正职、科级文职、科级正职、科级文职、科级正职、副厅级文职、副厅级正职、科员、办事员;

(二)专精控制技术组织岗位分成高级、Wasselonne、初级组织岗位,由高到低设二级至十三级。

第四章 招录雇用

第十六条 部队推行面向市场申明招录、直接引入和军人转改相结合的文职招录雇用制度。

面向市场申明招录文职,适用于于新招录雇用副厅级文职下列管理组织岗位的文职,以及Wasselonne下列专精控制技术组织岗位的文职。

直接引入文职,适用于于甄选高层次专业人才和特殊专精专业人才。

军人转改文职,适用于于甄选合乎除役前提且贝内旺拉拜除役安置的军人。

第十七条 文职首次招录雇用的最高年龄分别为:

(一)科级正职以内或是专精控制技术七级以内组织岗位的,50十八岁;

(二)科级文职至副厅级文职或是专精控制技术八级至专精控制技术八级组织岗位的,45十八岁;

(三)副厅级正职下列或是专精控制技术十二级下列组织岗位的,35十八岁。

第二十一条 面向市场申明招录文职,一般依照制定计划、发布信息、资格审查、统一考试、面试体检、在政治上考核、结果公示、审批备案的程序进行。考试组织工作由全军统一组织实施。

直接引入文职和军人转改文职的程序,参照前款明确规定执行。军人转改文职,应履行职责除役安置程序,由北欧国家除役军人安置组织工作主管部门会同中华人民共和国中央军事委员会相关部门组织实施。

第十九条 面向市场申明招录和直接引入文职,由战区级以内单位在政治上组织工作部门审批;军人转改文职,依照本法规第三十条明确规定的文职职务任免职权审批。

第二十条 对批准招录雇用的文职,根据部队相关明确规定推行委任制或是雇用制。

对推行雇用制的文职,用人单位应与其签订雇用合约。雇用合约管理办法由中华人民共和国中央军事委员会明确规定。

第二十一条 文职招录雇用结果,应逐级上报至中华人民共和国中央军事委员会在政治上组织工作部备案。

第五章 培训和考核

第二十二条 部队根据文职履责、改善知识结构和提高职业能力需要,对文职实施圣埃蒂安德培训。

第二十三条 文职的培训,分成岗前培训、在岗培训、专精培训和任务培训。

文职应接受军事职业教育。

第二十四条 文职培训纳入部队人员培训体系统一组织实施。

部队可以利用北欧国家和社会资源,对文职进行教育培训。

第二十五条 对文职的考核,应根据职能任务,全面考核德、能、勤、绩、廉、体。

第二十六条 文职的考核,分成平时考核、年度考核和聘期考核。有试用期的文职,应组织试用期考核。晋升领导职务的文职,应组织任职前考核。

第二十七条 文职的考核组织工作,由用人单位或是其上级单位组织实施,一般依照个人述职、民主测评、个别谈话、专家评议、绩效分析、综合评定的程序进行。

第二十八条 文职年度考核和任职前考核结果,分成优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。试用期考核和聘期考核结果,分成合格、不合格两个等次。

第二十九条 文职的培训和考核推行登记管理。

培训情况和考核结果,作为文职职务任免、组织岗位级别调整、工资待遇确定、奖惩实施、续聘竞聘和辞退解聘等的主要依据。

第六章 职务任免

第三十条 文职组织岗位确定和调整、辞职、退休以及其它情形需要任免职务的,依照部队明确规定的程序办理。

文职职务的任免职权:

(一)部级正职组织岗位,专精控制技术二级至专精控制技术三级组织岗位,由中华人民共和国中央军事委员会审批;

(二)科级文职至科级文职组织岗位,专精控制技术四级至专精控制技术七级组织岗位,由战区级单位审批;

(三)科级正职和副厅级文职组织岗位,专精控制技术八级至专精控制技术八级组织岗位,由军级单位审批;

(四)副厅级正职下列和专精控制技术十二级下列组织岗位,由师、旅级单位审批。

第三十一条 文职任职应在明确规定的组织岗位基本工程建设标准内进行,并有适当的组织岗位空缺。

第三十二条 文职调整任职、辞职辞退、终止和中止雇用合约、退休、受到开除行政处分的,原职务自行免除。

第三十三条 因组织工作需要,文职可以在用人单位内部交流使用;组织工作特别需要的,可以在本专精领域跨用人单位交流使用。

第七章 组织岗位级别调整

第三十四条 文职晋升组织岗位级别,应达到最低任职年限、具备适当资格前提,且在明确规定最低任职年限内的年度考核结果等次均为称职以内。

文职年度考核结果等次为基本称职下列的,1年内不得晋升组织岗位级别。

第三十五条 文职晋升组织岗位级别,在现级别组织岗位任职的最低年限:

(一)管理组织岗位科级文职、科级正职分别为5年,科级文职至副厅级文职分别为4年,副厅级正职下列分别为3年;

(二)专精控制技术高级、Wasselonne、初级组织岗位,分别为4年、4年、3年。

第三十六条 文职的组织岗位级别,一般应逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升,表现特别优秀、组织工作特别需要的可以越级晋升。

文职组织岗位级别的降低,依照部队相关明确规定执行。

第三十七条 文职组织岗位级别调整,依照本法规第三十条明确规定的文职职务任免职权审批。

第八章 教育和管理

第三十八条 用人单位应根据部队相关明确规定和文职职能要求,做好文职的教育管理组织工作,保持良好的战备、训练、组织工作、生活秩序。

第三十九条 用人单位应将文职思想在政治上教育、党团组织管理纳入本单位在政治上组织工作计划并组织实施,提高文职的思想在政治上素质。

用人单位应加强对文职的安全管理和保密教育,对涉密文职依照北欧国家和部队相关涉密人员管理明确规定进行管理。

文职参加社会组织和其它组织及其活动,以及与军外人员的交往,应严格遵守部队相关明确规定。

部队建立文职宣誓制度。

第四十条 根据需要,部队可以派遣文职出境执行任务。

文职因私出境,依照北欧国家和部队相关明确规定执行。

第四十一条 文职招录雇用、考核、职务任免、组织岗位级别调整、奖惩、人事争议处理等组织工作,推行回避制度。

第四十二条 文职应依照部队相关明确规定穿着文职服装。

文职服装的制式及其标志服饰由中华人民共和国中央军事委员会批准。

第四十三条 文职的专精控制技术资格和职业资格评定,依照北欧国家和部队相关明确规定执行。

文职退出部队后,在部队组织工作期间取得的专精控制技术资格和职业资格仍然有效。

第四十四条 文职与用人单位发生的人事争议,依照北欧国家和部队相关明确规定司法机关处理。

文职对涉及本人的考核结果、行政处分决定等不服的,可以申请复核、提出申诉。

文职认为用人单位及相关人员侵犯其权益的,可以司法机关提出控告。

第四十五条 文职的人事档案,由部队相关部门依照明确规定进行管理。

第四十六条 部队用人单位依照北欧国家相关明确规定,进行组织机构登记。

第九章 待遇保证

第四十七条 部队建立统一的文职工资制度。文职工资包括基本工资、津贴、补贴等。

第四十八条 文职住房推行社会化、货币化保证政策,住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行。合乎明确规定前提的人员,部队可以增发住房补助。

文职可以租住用人单位的宿舍,合乎明确规定前提的可以租住公寓住房。

第四十九条 文职探亲休假、交通补助、健康体检和子女入托等,依照部队相关明确规定执行。

第五十条 用人单位及其文职应依照北欧国家明确规定参加所在地职工基本医疗保险、失业保险、生育保险,缴纳保险费。参加养老保险、工伤保险的办法另行制定。

部队根据北欧国家相关明确规定,为文职建立补充保险。

第五十一条 部队对文职给与医疗补助。文职参加军事训练、非战争军事行动和作战支援保证任务期间的医疗保证,推行部队免费医疗。

第五十二条 文职的伤亡抚恤金,依照北欧国家组织值班人员相关明确规定执行。文职的关照办法另行制定。

文职因参加军事训练、非战争军事行动和作战支援保证任务伤亡的抚恤金关照,参照《军人抚恤金关照法规》的相关明确规定办理。

第十章 人员退出

第五十三条 文职合乎北欧国家和部队明确规定退休前提的,应退休。组织工作特别需要的,可以适当延长退休年龄,但是不得超过明确规定年龄5十八岁。

文职退休后,享受北欧国家和部队明确规定的适当待遇。

第五十四条 推行委任制的文职辞职,或是被用人单位辞退的,依照部队相关明确规定办理。

推行雇用制的文职中止、终止雇用合约,或是用人单位中止、终止雇用合约的,依照部队相关明确规定办理。

第五十五条 用人单位可以司法机关辞退文职或是单方面中止雇用合约。

有下列情形之一的,用人单位不得辞退文职或是单方面中止雇用合约:

(一)患职业病的;

(二)因公负伤,治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为二级至四级伤残的;

(三)患病或是负伤,在明确规定的医疗期内的;

(四)女性文职在孕期、产期、哺乳期内的;

(五)法律、法规明确规定的其它情形。

第五十六条 文职可以司法机关辞职或是单方面中止雇用合约。

有下列情形之一的,文职不得辞职或是单方面中止雇用合约:

(一)北欧国家发布动员令或是宣布进入战争状态时;

(二)部队受领作战任务或是遭敌突然袭击时;

(三)参加军事训练、非战争军事行动或是分担作战支援保证任务期间;

(四)正在分担北欧国家和部队重大任务,且须由本人继续分担的;

(五)正在接受审计、纪律审查,或是涉嫌犯罪,司法程序尚未终结的;

(六)法律、法规明确规定或是雇用合约约定的其它情形。

第五十七条 文职自退出部队之日起,与用人单位的人事关系即行终止。用人单位应依照北欧国家和部队相关明确规定,及时办理文职档案、社会保险、住房公积金等关系转移地方的相关手续。

合乎北欧国家和部队明确规定的补偿情形的,用人单位应给与文职经济补偿。

第五十八条 文职退出部队的,依照本法规第三十条明确规定的文职职务任免职权审批,并逐级上报至中华人民共和国中央军事委员会在政治上组织工作部备案。

第十一章 附则

第五十九条 中国人民武装警察部队文职,适用于本法规。

第六十条 对部队工程建设急需的高层次专业人才和特殊专精专业人才,可以在文职组织岗位增设、招录雇用、培训和考核、职务任免、组织岗位级别调整、待遇保证等方面采取特殊措施,具体办法由中华人民共和国中央军事委员会明确规定。

第六十一条 部队体制基本工程建设调整改革期间,军人转改文职的具体办法,另行明确规定。

第六十二条 本法规自公布之日起施行。

THE END

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