因为打架被公司开除有补偿吗，2023打架被公司辞退怎么赔偿
一、打人被子公司解雇是不是索赔
1、打人被子公司解雇假如雇员能赢得索赔，赢得的索赔款是中国经济酬金金的五倍。
2、正当理由：《保险劳动者法》
第第六十七条 劳动者部门违背前项明确规定中止或是中止保险合同，劳动者明确要求继续履行劳动合同的，劳动者部门应继续履行;劳动者不明确要求继续履行保险合同或是保险合同早已无法继续履行的，劳动者部门应依前项第三十五条明确规定缴付索赔款。
第三十五条 劳动者部门违背前项明确规定中止或是中止保险合同的，应依照前项第二十一条明确规定的中国经济酬金国际标准的五倍向劳动者缴付索赔款。
第二十一条 中国经济酬金按劳动者在本基层单位组织工作的年数，每满两年缴付三个月薪的国际标准向劳动者缴付。三个月以内反感两年的，按两年排序;反感三个月的，向劳动者缴付三四个月薪的中国经济酬金。
劳动者月薪低于劳动者部门所处省辖市、县级的省级上海市人民政府发布的本地区上本年度老干部月人均收入五倍的，向其缴付中国经济酬金的国际标准按老干部月人均收入五倍的金额缴付，向其缴付中国经济酬金的年限最低不少于十三年。
前项所称月薪是指劳动者在保险合同中止或是中止前七个月的人均收入。
二、打人被子公司解雇能赢得酬金金或是是索赔款吗
1、假如基层单位的规章明确规定在基层单位打人等情况归属于轻微违背基层单位规章制度，所以基层单位解雇雇员，就没中国经济酬金金了。
正当理由：《保险劳动者法》劳动者部门能解雇情况：
第十三条 劳动者有以下情况众所周知的，劳动者部门能中止保险合同：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的
(2)轻微违背劳动者部门的规章的
(3)轻微失职，营私舞弊，给劳动者部门造成重大损害的
(4)劳动者同时与其他劳动者部门建立劳动者关系，对完成本基层单位的组织工作任务造成轻微影响，或是经劳动者部门提出，拒不改正的
(5)因前项第二十六条第一款第一项明确规定的情况致使保险合同无效的
(6)被依法追究刑事责任的。
2、假如基层单位没相关制度明确规定，基层单位因此解雇你，就需要缴付中国经济酬金金。
由于法律规范并没对雇员打人的情况是否能赢得酬金金、索赔金作出限制性明确规定，故此因打人被解雇的雇员是否能赢得酬金金，需要看基层单位的规章明确规定了打人等情况归属于轻微违背基层单位规章的行为，假如明确规定了，所以雇员就无法赢得酬金金，也无法赢得索赔款。希望以内内容能对您有所帮助，假如您还有其它问题能点击下方按钮咨询，或是到ZSQN.CN咨询专业律师。
