试用期没签劳动协议被辞退双倍工资不给怎么办,试用期被辞退有补偿吗

劳动纠纷 (10) 2023-08-15 12:05:03

  试用期被辞退没有补偿。试用期即用人单位和劳动者双方适应的过程,在试用期间,被证明不符合录用条件的,用人单位因而解除劳动合同的,没有经济补偿金。

  劳动者不符合录用条件的情况主要有以下情形:

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、劳动者违反诚实信用原则,隐瞒或虚构自身情况,且对于履行劳动合同有重大影响,包括:提供虚假学历证书、身份证、护照等,对个人履历、知识、技能、健康等个人情况说明与事实有重大出入;

  3、严重违反用人单位的规章制度的;

  4、在试用期间存在工作失误的,对此认定可以结合劳动法相关规定、劳动合同约定、规章制度规定等。

  5、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

6、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  7、被依法追究刑事责任的。

用人单位在录用劳动者时,应当向劳动者明确告知录用条件,用人单位在解除劳动合同时应当向劳动者说明理由及法律依据。如果用人单位有证据证明在招聘时明确告知劳动者录用条件,并且提供证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件,那么,用人单位就可以依据《劳动合同法》第三十九条第一项的规定与劳动者解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。

试用期没签劳动协议被辞退双倍工资不给怎么办,试用期被辞退有补偿吗插图

  试用期无故被辞退有补偿情况如下:

  如果单位不能证明劳动者“不符合录用条件”而随意解除劳动合同,属于违法解除,劳动者有权依法要求用人单位赔偿。

如果试用期被无故辞退,那就是违法性辞退了,是需要支付双倍经济补偿的。如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。比如:单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行,而无其他证据,则解雇员工是需要支付经济补偿金的。

  实习期一般多久

实习期一般多久需要视情况而定:

  1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;

  2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;

  3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

法律依据:

  《中华人民共和国劳动法》第二十五条?劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  (一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (二) 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(三) 严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;

  (四) 被依法追究刑事责任的。

严正申明:未经授权,转载必须注明本站出处链接,否则将追究法律责任,近日有不法分子严重侵犯本站权益,已走法律程序!

THE END

发表回复