拖欠工资的举报电话,工资拖欠求助热线,拖欠工资举报电话

劳动纠纷 (9) 2023-08-15 11:41:12

工资拖欠求助热线是12333。这是人力资源社会保障部门的电话,12333作为人力资源社会保障系统全国公益服务电话,主要为社会公众提供就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系等领域的业务咨询、政策解读、信息查询、在线受理和投诉举报等服务。

  拖欠工资举报电话

公司拖欠工资应该打12333电话。也可以选择直接到劳动局或者是劳动仲裁委员会进行投诉举报,除此之外如果说对方确实是拖欠公司,坚决不支付的情况之下,那么完全是可以通过诉讼的方式解决。对于拖欠工资的行为,劳动者可以拨打12333进行投诉举报,各地12333提供5×8小时电话人工咨询服务和7×24小时电话自动语音服务,部分地区提供7×24小时电话人工服务。

  公司拖欠工资到哪里投诉:

  1、劳动局

  2、劳动仲裁委

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  公司拖欠工资怎么办

  用工单位在与劳动者签订了劳动合同之后,往往会出现一些问题,比如一拖欠劳动者工资。

1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。

  2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。

  3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

4、如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

因此,如果公司拖欠员工的工资情况属实,可以向法院申请支付令。申请书应当写明请求给付金钱的数量和所根据的事实、证据。

人民法院受理申请后,经审查提供的事实、证据,认定债权债务关系明确、合法的,应当在受理之日起15日内向公司发出支付令。公司应当自收到支付令之日起15日内清偿债务,或者向人民法院提出书面异议。如果公司规定的期间不提出异议又不履行支付令的,可以向人民法院申请执行。

  人民法院收到债务人提出的书面异议后,应当裁定终结督促程序,支付令自行失效,债权人可以起诉。

申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后,劳动者就劳动争议事项直接向人民法院起诉的,人民法院应当告知其先向劳动人事争议。因此,如果支付令失效,又没有公司出具的欠条的,按规定只能先申请劳动争议仲裁,不能直接向法院起诉。

在我们的现实生活当中,如果公司拖欠劳动者的工资,那么是可以通过我国法律当中规定的合法方式来进行解决的,但是需要提醒各位千万不能够通过暴力非法方式解决,否则将会承担相关责任。比如说可以通过诉讼调解等相关方式来进行解决的。

  【法律依据】

《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

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