单位派遣劳务员工属于合法吗，单位内的劳务派遣有怎样的法律效力

本基层单位内的劳务调派合宪。我国劳动者劳动者法明确规定劳务基层单位严禁将被调派劳动者再调派到其它用人基层单位。

事例介绍：

Cuddalore在某制造基层单位打了10年工，合约都是一年签一次。去年月底，就在新保险合约法即将开始实行的前夜，基层单位突然下定决心像Cuddalore一样的76名雇员全部转成调派劳务商业模式。根据这一下定决心，这76名雇员必须在月底前与子公司内设的劳务子公司签定保险合约，由原本的基层单位雇员转变成劳务子公司的调派工，不然保险合约即将到期将手动中止。Cuddalore心里十分忧虑，担心调派工的福利待遇难题，而且对子公司的作法是否不合法也心怀顾虑。

专家阐释：Cuddalore的忧虑是有规矩的。在劳动者劳动者法实行以后，一些用人基层单位为了避免出现法律条文的明确规定，他们成立一个劳务调派子公司，将民营企业原本的雇员重新再派回到民营企业原本的岗位上。劳动者的工作实际上没有任何变化，但身分却从原本的民营企业雇员变成了劳务调派子公司的雇员。如此一来，民营企业假如要“削减”该些“劳务调派工”，就不须要跟劳动者商谈，也不须要经过法律条文明确规定的有关削减的法源，只须要跟“他们”缔约，就能达到削减的目的。劳务调派作为一种不稳定的临时性劳务，往往也意味着劳动者的合法权益不能获得较好保护。

Cuddalore能拿起法律条文枪械，谋求他们的合理利益。实行法规对劳务调派作出了限制，用人基层单位或是其所属基层单位筹资或是合资经营成立的劳务调派基层单位，向本基层单位或是所属基层单位调派劳动者的，都归属于“严禁成立的劳务调派基层单位”。所以，Cuddalore基层单位所谓的“劳务调派”是合宪的，按照法律条文明确规定，她的身份还是原本的民营企业雇员。

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