劳务派遣劳动合同期限一般几年，劳务派遣合同最高年限是多久

一、什么是劳务调派

劳务调派又称物力调派、专业人才出租、劳动者调派、劳动者力出租、雇主出租，是指由劳务调派政府机构与调派外劳订下保险合约，把劳动者派向其他劳务基层单位，再由其劳务基层单位向调派政府机构缴付一大笔额外服务费用的一类劳务方式。劳动者力保险费的历史事实发生于调派外劳与要派民营企业(前述劳务基层单位)间，要派民营企业向劳务调派政府机构缴付额外服务费，劳务调派政府机构向劳动者缴付劳动者报酬。劳务调派源于20世纪的市场经济国家美国，后传到法国、瑞典、日本山芥。90年代在我国国有民营企业劳动者制度改革中，出现了为收容民营企业职工而产生的劳务调派，可跨行业、跨行业进行。周薪通常为2-3万。调派工通常专门从事的多为低科技含量组织工作，如环卫工、警员、店员等组织工作，劳动者一旦行动不便，劳动者能力下降，调派基层单位就会在保险合约即将到期后婉拒与签。

二、劳务调派合约最低年数是多久

《保险合约法》明确规定，劳务调派基层单位应与被调派劳动者订下元年以内的通常来说时限保险合约，按月缴付劳动者报酬。

同时明确规定，劳务调派基层单位调派劳动者应与婉拒接受以劳务调派方式劳务的基层单位(以下称劳务基层单位)订下劳务调派协定。劳务调派协定应签订合同调派岗位和相关人员数量、调派时限、劳动者报酬和应缴的金额与缴付方式以及违背协定的职责。

劳务基层单位应根据组织工作岗位的前述需要与劳务调派基层单位确定调派时限，严禁将连续劳务时限拆分订下多个中长期劳务调派协定。

换句话说，签定劳务调派合约的，应该要签定元年以内通常来说时限的保险合约。即被调派进来的劳动者如果要签定劳务调派合约的，一定要注意保险合约的时限是多久，是不是2年以内的通常来说时限保险合约。

因为在前述组织工作中，有些劳务调派基层单位为了躲避用人基层单位的职责，蓄意在保险合约中不签订合同具体的合约时限，而是明确规定以劳务调派基层单位与婉拒接受基层单位间签定的劳务调派协定中签订合同的组织工作天数或者劳务调派工为婉拒接受基层单位提供劳动者的前述天数为依据，这样不仅侵害了劳务调派工的权益，也有利于管制劳务调派这种劳务方式不正常发展。

三、哪些岗位适宜劳务调派

机关团体基层单位劳务，通常应以直接招工破格雇员为主，并签定保险合约，建立正式劳动者关系。劳务调派作为一类特定的劳务方式和劳动者关系，并不适宜所有机关团体用人基层单位，只适宜一些特定用人基层单位或特定岗位。

因此，《保险合约法》限定了劳务调派岗位的范围：劳务调派通常在临时性、辅助性或者替代性的组织工作岗位上实施。但具体什么样岗位可认定为临时性、辅助性或者替代性的组织工作岗位，《保险合约法》并没有列举，或许今后出台的司法解释或实施细则会有所涉及。

目前，有些民营企业的保安、保洁、绿化养护等特定岗位用人，银行、保险公司因编制所限使用编外相关人员，通常由劳务公司调派劳务相关人员。

根据劳动者法的明确规定劳务调派明确规定了合约的最低年数但没有明确规定最低年数，所以要劳动者与调派政府机构间进行协商。如果读者需要法律方面的帮助，欢迎到ZSQN.CN进行法律咨询。

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