解除劳务派遣协议书的格式范文怎么写，法律对解除劳务派遣合同是如何规定的

《保险劳动法》条说明确规定：被调派劳动者能依前项第二十一条、绒兰的明确规定与劳务调派基层单位中止保险合约。

被调派劳动者有前项第十三条和第十四条第二项、第三项明确规定情况的，劳务基层单位能将劳动者归还劳务调派基层单位，劳务调派基层单位依前项相关明确规定，能与劳动者中止保险合约。

第二十一条的明确规定，劳动者部门与劳动者缔约，能中止保险合约。

绒兰明确规定：有以下情况众所周知的，劳动者能即时通告劳动者部门中止劳动者合同：

(一)劳动者部门未依照保险合约签订合约提供更多劳动者保护和劳动者前提的;

(二)劳动者部门未及时处理本息缴付劳动者报酬的;

(三)劳动者部门未司法机关为劳动者交纳应缴的;

(四)劳动者部门的规章违背法律条文、法律法规的明确规定，侵害劳动者合法权益的;

(五)劳动者部门因前项第二十一条明确规定的情况以致保险合约合宪的;

(六)法律条文、行政管理法律法规明确规定的其它情况。

劳动者部门以暴力行为、轻微威胁或是违法管制自由权的方式强逼劳动者劳动者的，或是劳动者部门违停统率、强逼冒险工作台轻微危害劳动者生命安全的，劳动者能立刻中止保险合约，无须预先知会劳动者部门。

第十三条明确规定：劳动者有以下情况众所周知的，劳动者部门能中止保险合约：

(一)在实习期内被断定不合乎破格前提的;

(二)轻微违背用人基层单位的规章的;

(三)轻微失职，营私舞弊，给劳动者部门的利益造成重大侵害的;

(四)劳动者同时与其它劳动者部门建立劳动者关系，对完成本基层单位的工作任务造成轻微影响，或是经劳动者部门提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十一条第二项明确规定的情况以致保险合约合宪的;

(六)被司法机关追究刑事责任的。

可见，劳务基层单位归还被调派劳动者只能是因为劳动者不合乎破格前提或轻微违纪违法，这样劳务调派基层单位就能依保险劳动法的明确规定中止劳动合约。