劳务派遣暂行管理规定，劳务派遣暂行规定总则

一、劳务调派试行明确规定第七条

第二条 为规范化劳务调派，保护劳动者的权益，推动劳动者关系人与自然平衡，依照《中华人民共和国政府保险劳动者法》(下列全称保险合约法)和《中华人民共和国政府保险劳动者法实施法律法规》(下列全称保险劳动者法实行法律法规)等法律条文、行政管理法律法规，制订本明确规定。

第三条 劳务调派基层单位经营方式劳务调派销售业务，民营企业(下列称劳务基层单位)采用被调派劳动者，适用于本明确规定。

司法机关设立的注册会计师房产公司、律师房产公司等合资经营方式组织和推动会以及登记注册民营企业基层单位等组织机构采用被调派劳动者，依本明确规定继续执行。

二、有关劳务调派合约即将到期不签的索赔有关明确规定

《保险劳动者法实行法律法规》的明确规定如下表所示：

第十条劳务调派基层单位或是被调派劳动者司法机关中止、中止劳动合约的中国经济酬金，依保险劳动者法第六十六条、第二十一条的明确规定继续执行。根据法律条文明确规定，中国经济酬金金应该由B基层单位即劳务调派基层单位缴付。

第二十一条中国经济酬金按劳动者在本基层单位工作的年数，每满两年缴付三个月薪的国际标准向劳动者缴付。三个月以上反感两年的，按两年排序;反感三个月的，向劳动者缴付三四个月薪的中国经济酬金。劳动者月薪低于用人基层单位所处省辖市、县级的省级上海市人民政府发布的本地区上本年度老干部月人均收入五倍的，向其缴付中国经济补偿的国际标准按老干部月人均收入五倍的金额缴付，向其缴付中国经济酬金的年数最低不超过十三年。前项所称月薪是指劳动者在保险合约中止或是中止前七个月的人均收入。

第第六十七条用人基层单位违背前项明确规定中止或是中止保险合约，劳动者明确要求继续履行保险合约的，用人基层单位应继续履行;劳动者不明确要求继续履行保险合约或是保险合约已经不能继续履行的，用人基层单位应依前项第三十五条明确规定缴付索赔款。