劳务派遣加班怎么办，劳务派遣人员的加班工资由谁支付
2006年8月，王某做为劳务调派雇员，被派到北京市一间专门从事智能手机分销的子公司任导购员。因工作需要，王某时常在假日上工，但未曾接到劳务调派子公司或智能手机分销子公司缴付的上工费。一年后，王某明确要求智能手机分销子公司缴付自己假日前夕的上工费，但被婉拒，理据是《劳工法》明确规定的上工薪水应由与之创建劳动者亲密关系的基层单位缴付，智能手机分销子公司与劳务调派子公司签定的劳务调派协定以及劳务调派子公司与王某签定的劳务合约均没签订合约智能手机分销子公司有缴付劳务调派有关人员上工薪水的权利。只好王某便向劳务调派子公司明确提出赢得上工费的明确要求，劳务调派子公司以其未曾精心安排王某在假日上工为由不予婉拒。无可奈何中，王某只得将劳务调派子公司和智能手机分销子公司一同判令劳动者争论仲裁庭委员会，明确要求两原告协力缴付上工薪水。
裁决结论：
经进行调查，劳动者争论仲裁庭理事会查清王某因有在假日上工而未予上工薪水的历史事实存有，但劳务调派子公司与王某签定的劳务调派协定中没明文明确规定缴付劳务调派有关人员上工薪水的权利。
最后，仲裁庭委认定王某的上工费由智能手机分销子公司(劳务基层单位)缴付，劳务调派子公司分担控股股东。
研究者评测：
关注点一：被调派劳动者与否无权赢得上工薪水?
该案中，王某虽然是被调派有关人员，但做为恒定劳工市场的劳动者，所以有确凿证据断定其在假日上工的历史事实，依照《劳工法》的有关明确规定，反之亦然无权赢得上工薪水。
关注点二：上工薪水应由谁缴付?
《劳工法》和《天津市劳动者合约法规》没原则上对劳务调派工上工费缴付问题作明文明确规定，但由关注点一的预测由此可知，劳动者在假日上工，应由用人基层单位依照国家明确规定缴付上工费。对调派雇员而言，其用人基层单位市场主体具备马尔松，劳务调派基层单位和前述劳务基层单位都是缴付雇员上工费的权利市场主体。但具体内容由谁缴付，要依照劳务调派单位与前述劳务基层单位的签订合约或由劳动者争论仲裁庭理事会依照具体内容情况裁决。一般认定应由前述劳务基层单位来缴付上工薪水，或者由劳务基层单位缴付给调派子公司，再由调派子公司付给劳动者。
该案中，由于智能手机分销子公司与劳务调派基层单位对被调派雇员的上工薪水没签订合约，仲裁庭理事会有裁量权，可以依照前述情况，认定王某是在智能手机分销子公司精心安排下上工的，为子公司创造了一定的价值，上工费应由其缴付，这样的认定是合情合理的。
忠告和建议
历史事实上，现实生活中存有很多类似于没事先签订合约劳务调派上工费而产生的争论。由于劳动者、劳务调派基层单位和前述用人基层单位三方的法律亲密关系不明确，往往造成责任市场主体不明确，也造成劳动者维权难度高、仲裁庭结论争论大的后果。针对上述问题和一些用人基层单位滥用劳务调派制度来侵犯劳动者合法权利的问题，新出台的的《劳动者合约法》对劳务调派劳务形式进行了专章规范。限定了劳务调派合约的期限，在明确劳务调派基层单位应分担用人基层单位权利的同时，还明确规定了劳务单位应履行的权利。所以当被调派劳动者权益受到损害时，由劳务调派基层单位和劳务基层单位分担连带赔偿责任。
显然，《劳动者合约法》加大了对被调派雇员的保护，同时对调派基层单位和前述劳务基层单位都明确提出了更高的明确要求。新法实施后，劳动者争论案件数量会大幅上升，劳务基层单位要提前做好预防，规范日常的管理。比如，新法明文明确规定调派雇员的上工费应由劳务基层单位缴付，且对拖欠的薪水，雇员可以直接向法院申请缴付令，这可以说是为劳动者开了一条索赔的绿色通道。因此对上工，劳务基层单位应在规章制度中完善上工审批制度，如果没有关制度的支持，法院则会支持雇员的主张，劳务基层单位就会很被动。调派基层单位也须在与劳务基层单位的协定中明确签订合约相互的责任和权利，并督促劳务基层单位落实，以保护派出的雇员，同时尽量避免因争论引发的控股股东。
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