逆向劳务派遣法律法规，什么是逆向劳务派遣
甚么是“反向调派”
简而言之反向劳务调派，是指基层单位与部分或是绝大部分劳动者先中止保险业务合约，让那些老干部另与本基层单位选定的劳务调派政府机构再次订下保险业务合约，再由该调派政府机构将那些老干部派回基层单位组织工作。
《保险业务劳动者法》实行后，很多劳动者部门为了避免出现法律条文，选用反向调派的形式推卸责任，不光是躲避《保险业务劳动者法》明文规定的劳动者的诸多合法权益，此种作法是违规的。不合法的劳务调派应是先由劳务子公司与劳动者签定保险业务合约，劳务子公司再与劳动者部门签定劳务调派合约，之后，由劳务子公司将劳动者调派至劳动者部门组织工作的劳务形式，“反向调派”以侵犯劳动者合法权益为目地，是不能得到法律条文认可的。
劳务调派中存在的有关问题
劳务调派可否缴交服务费
打零工女李-红被劳务子公司调派到我省某海产研磨子公司组织工作，每星期薪水1200元。前段时间，李-红听女工说，该劳务子公司与另一家海产研磨子公司签定的劳务调派协定中签订合约，本地人在海产研磨子公司组织工作前夕的薪水为每星期1350元。“这意味著劳务子公司每星期缴交了我们另加150元的管理费用。”李-红迳自进行咨询柏辩护律师，“劳务子公司无权缴交此种服务费吗?”
为此，我省《保险业务劳动者法》明确明文规定，劳务调派基层单位和劳务基层单位都严禁向被调派的劳动者缴交服务费，劳务调派子公司的付款犯罪行为违反该项法律条文明文规定，李-红全然可以提倡发还被违规免交的薪水。
劳务调派工伤保险业务该谁交
本地人刘-军被劳务子公司指派到某基层单位组织工作，但是，劳务子公司和基层单位都不给他交工伤保险业务。刘-军为此表示忧虑，也想弄知道究竟谁如果给他交保险业务?
在劳务调派法律条文亲密关系中，劳务子公司是劳动者部门，劳务子公司应分担劳动者部门应履行职责的法律条文义务，其中包括为劳动者交纳工伤保险业务。
不理应种族政策
小韩发现，自己所组织工作的基层单位中，有些老干部是“正式工”，有些则是像他这样的“劳务工”。大家虽然身份不同，干的却是同样的活。但是，“正式工”的薪水有3000多元，还享受多种福利待遇，而“劳务工”仅拿1000多元的薪水，福利待遇也很少。他问：“基层单位这样做合理吗?”
“用工基层单位对待‘正式工’和‘劳务工’的种族政策，实际上是对‘劳务工’的歧视!”同一基层单位中的“劳务工”与“正式工”享有同工同酬的权利。就是说，同一劳动者部门相同岗位上的老干部，无论正式还是非正式，在薪水支付上应同等对待，如果劳务基层单位没有同类岗位劳动者，也应参照基层单位所在地相同或是相近岗位劳动者的劳动者报酬确定。
保险业务合约期限问题
小王几个月前被劳务子公司分配到一家基层单位组织工作，干了不长时间，基层单位没说甚么原因就不用他了。现在，劳务子公司与基层单位都不给他发薪水，小王觉得很是郁闷：“他们这样做是不是违规呢?”
柏辩护律师明确指出，劳务子公司的作法是违背法律条文明文规定的。根据《保险业务劳动者法》明文规定，劳务子公司与被调派劳务者订下的保险业务合约期限严禁少于两年，在被调派劳动者无组织工作前夕，劳务调派基层单位应按照所在地人民政府明文规定的最低薪水标准，向劳动者按月支付报酬。
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