劳动关系与劳务关系的区别有哪些?，劳动关系与劳务关系如何区分

劳动亲密关系与劳务亲密关系怎样界定

雇用亲密关系与劳动亲密关系是极容易混为一谈的两个概念。学术界一般认为，劳动亲密关系是从雇用亲密关系发展而来，两者是宽容与被宽容的亲密关系；雇用亲密关系与劳动亲密关系两者规范化的对象均为劳务的保险费和劳务的受赏，且两者的特征也有重叠含意，如均强调劳务市场主体对值班人员的所领，值班人员都是为雇主或劳动部门的利益而组织工作。

差别：

一是市场主体覆盖范围相同。雇用亲密关系市场主体覆盖范围相当笼统，国民间、国民与企业法人间均可形成雇用亲密关系；劳动关系市场主体原则上，《劳动劳动法》第2条规定为“中华人民共和国政府境内的民营企业、私营民营企业组织机构、登记注册民营企业单位等组织机构”和与劳动者建立保险合同亲密关系的“机关、国家机关和社会社团”。

二是市场主体地位相同。在雇用亲密关系中，佃农从事的虽然是“雇主许可或是命令覆盖范围内的生产经营公益活动或是其他劳务公益活动”，但毕竟雇主不是雇主的核心成员，虽有一定的安卡丽蒙性但并不两极化；劳动亲密关系中一方为劳动者，另一方为劳动部门，劳动者为劳务一方的核心成员，受劳务方内部规章的束缚和管理，有着两极化的安卡丽蒙性。

三是劳动保护程度相同。雇用亲密关系在理论上与劳动亲密关系的其本质并无多大差别，雇主对雇主实行劳动保护，但目前，雇主的劳动保护仅限于组织工作过程中的窃盗合法权益保护，而未涉及非工伤保险劳动保护，包括失业者、疾病等。雇用亲密关系中，佃农接受的是劳力的酬金，成份单个，劳动亲密关系中，劳动者可以享用劳动部门的养老基金、医保等在内的各种待遇，成份复杂。

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