服务期违约金合法吗，服务期违约金如何约定

一、怎样签订合约即未酬金?

(一)劳动部门提供更多工作方案专精培训服务费。依照国家规定，劳动部门要依照本基层单位工资额的一定比率抽取专精培训服务费，用于对劳动的职业专精培训，该些专精培训服务费的使用不能作为与劳动签订合约即未的条件。

(二)对劳动展开的是专精技术专精培训。包括专精技能和技术培训。比如说从欧美国家引入一条产线、一个项目，要有能够操作方式的人，有鉴于此，把劳动送至欧美国家去专精培训，回来以后干那个活，那个专精培训是前项所称的专精培训。

(三)再者专精培训的形式，能是离岗的，半离岗的，也能是不离岗的。

二、签订合约酬金是咋?

劳动部门与劳动要司法机关签订合约酬金，主要包涵三层原意：

(一)酬金是两方原告签订合约的结果。

劳动违背即未签订合约的，应当依照签订合约向劳动部门缴付酬金。充分体现了合约中的私法对等准则，简而言之“对等”，是指独享基本权利，同时就应扎格列，而且，彼此之间的基本权利、基本权利是适当的。

这要求原告所获得个人财产、用工或工作丰硕成果与履行职责的基本权利大体相当。

(二)劳动部门与劳动签订合约酬金时严禁违规，即签订合约违背即未酬金的金额严禁少于劳动部门提供更多的专精培训服务费。

偿付时，劳动所缴付的酬金严禁少于即未仍未履行职责部分所应分担的专精培训服务费。

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