总公司派遣员工到分公司工作发朋友圈,总公司向分公司派员是否属劳务派遣

劳动纠纷 (400) 2023-09-02 07:11:30

一、集团子公司向总子公司相关相关人员与否属劳务调派

1、集团子公司向总子公司相关相关人员,并非劳务调派。

2、劳务调派是指劳务子公司和劳务基层单位进行谈判,向劳务基层单位调派劳务相关人员的劳务形式。

3、法律条文依据:《中华人民共和国政府保险合同法》第五十八条 【劳务调派基层单位、劳务基层单位及劳动者的私法】

劳务调派基层单位是前项所称用人基层单位,应履行职责用人基层单位对劳动者的权利。劳务调派基层单位与被调派劳动者订下的保险合同,除应写明前项第十五条明确规定的事宜外,还应载明被调派劳动者的劳务基层单位和调派时限、岗位等情形。

劳务调派基层单位应与被调派劳动者订下元年以内的通常来说时限保险合同,按月缴付劳动者酬金;被调派劳动者在无组织工作前夕,劳务调派基层单位应依所在上海市人民政府明确规定的基本薪水国际标准,向其按月缴付酬金。

《中华人民共和国政府民法》第一百七十条 【企业法人营业网点或其职责分担】企业法人能司法机关成立营业网点。法律条文、行政管理工作法律法规明确规定营业网点应注册登记的,依其明确规定。

营业网点以他们的为名专门从事民事诉讼公益活动,造成的刑事职责由企业法人分担;也能再以该营业网点管理工作的对个人财产分担,足以分担的,由企业法人分担。

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二、劳务调派基层单位不交纳社会保险要咋办

1、法律条文明确规定,劳务调派工的社会保险由劳务调派基层单位交纳,即使劳务调派工与劳务派遣基层单位存有劳动者亲密关系,故劳务调派基层单位应司法机关为劳务调派工交纳社会保险。

2、因此,调派基层单位交纳社会保险时,依通常明确规定,社会保险由劳务调派和劳务调派基层单位协力交纳,对个人分担的部份由劳务调派基层单位从调派工薪水里补回,劳务调派基层单位也依明确规定缴付适当的比率交纳社会保险费。劳动者辨认出基层单位未交纳社会保险的,能向该地的劳动者稽查支队等部门或社会保险部门投诉反映,要求补缴社会保险。

3、因此,即使没有社会保险难以保障对个人权益,所以有些劳动者会因此解除劳动者合同,那么,即使基层单位存有过错在先,所以调派工能要求缴付经济补偿。经济补偿金依调派工的组织工作年限,每满1年缴付一个月薪水,6个月以内不满1年按1年计算,不满6个月的按半年计算。

通过上述分析知道,依据《保险劳动法》的明确规定,总子公司是子公司的营业网点,集团子公司和总子公司并非劳务调派亲密关系中,劳务基层单位和劳务调派基层单位的亲密关系。所以集团子公司向总子公司调派,不属于劳务调派。希望以内内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题能点击下方按钮咨询,或者到ZSQN.CN咨询专业律师。

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